Избранные статьи

Второй модуль Академии HRD 4.0 с одноименным названием объединил в себе темы: Поиска и отбора персонала Построения системы адаптации персонала в компании Оптимизации численности персонала Увольнения Построения корпоративной культуры и бренда работодателя. Вопросы поиска, привлечения и удержания сотрудников остаются актуальными…

69

Конечно же, не только приближающийся Хэллоуин навеял тему статьи. Есть ряд функций/операций/действий в работе HRа, которые превращаются в кошмар для менеджера по персоналу, становятся, порой, неразрешимыми задачами, причиной недоверия со стороны руководства компании, сотрудников, кандидатов к уровню квалификации и экспертизе…

128

Мысли глобально, действуй локально! Когда речь заходит о глобальных трендах, не всегда ясно, какое отношение они имеют к нашей повседневной жизни. Для того, чтобы показать взаимосвязь и влияние мегатрендов на бизнес — среду, трансформацию лидеров и HR тренды, мы проанализировали…

367
Владислава Мазо

О Курсе Академия HRD 4.0
26.08

Вы заметили, что все сложнее и сложнее находить нужных людей для Вашего бизнеса? Все сложнее и сложнее мотивировать и удерживать сотрудников компании? А динамичные и изменяющиеся условия рынка требуют развития все новых и новых компетенций участников Ваших команд? Вы ожидаете…

481

В настоящее время экономическое развитие предприятия определяется не столько технологией производства, размещением производственных сил, организационно-экономическими составляющими и объемом инвестиций, сколько обеспеченностью предприятия компетентным, инициативным персоналом, способным брать на себя ответственность за достижение целей предприятия и принимать оптимальные решения в сложной…

739

Психодиагностика исторически развивалась в связи с запросом практики. Так Гуго Мюнстенберг на рубеже 19-20 века проводил профессиональный отбор на вагоновожатых трамвая. Широкое практическое внедрение и популяризация профотбора — заслуга прежде всего Г. Мюнстерберга. Хотя профотбором психологи занимались и до опубликования…

1370

В предыдущих статьях мы рассмотрели вопросы, связанные с KPI и форматом управления ими. Отдельный вопрос заключается в том, как сделать так, чтобы персонал хотел работать по KPI и мог это делать.Мы ранее описали значение профессионального отбора, одной из целей которого…

778

Любая дорога начинается с первого шага. Банально, но верно. Даже здесь это работает. Чеширский КОТ Управление по KPI (МВО) достаточно широко известно среди руководителей компаний, но внедрено у них достаточно редко. В практике консалтинговой работы мы нередко слышим, что KPI…

669
Михаил Вигдорчик

Управление по KPI: да или нет?
12.09

Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке соответствующий условий активизации. Значимость этих проблем настолько очевидна, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации соответствующий условий активизации.

540
Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы