Избранные статьи

Ищешь – ищешь подходящего кандидата на вакансию – наконец, находишь! Выходит он на работу, а через две недели/месяц – увольняется! Опять ищешь… Снова увольняется… И так – по кругу! Знакомо? Что же происходит? Почему испытательный срок превращается в черную дыру,…

115

Второй модуль Академии HRD 4.0 с одноименным названием объединил в себе темы: Поиска и отбора персонала Построения системы адаптации персонала в компании Оптимизации численности персонала Увольнения Построения корпоративной культуры и бренда работодателя. Вопросы поиска, привлечения и удержания сотрудников остаются актуальными…

67

Выявление такой компетенции как Лидерство достаточно часто интересует заказчика психодиагностического исследования. Трудно представить себе эффективного управленца, который был бы лишен лидерских свойств. В методике 16 PF, стержневым свойством лидерства является фактор Е, «Доминантность — конформность». Высокими значениями являются показатели в…

80

Конечно же, не только приближающийся Хэллоуин навеял тему статьи. Есть ряд функций/операций/действий в работе HRа, которые превращаются в кошмар для менеджера по персоналу, становятся, порой, неразрешимыми задачами, причиной недоверия со стороны руководства компании, сотрудников, кандидатов к уровню квалификации и экспертизе…

126

При интерпретации методики Кеттелла (16 PF) используется анализ как пофакторый, так и по сферам. Традиционно оцениваются сферы: коммуникативная, стиль мышления, эмоционально-волевая, самоконтроля. Одним их важных факторов коммуникативной сферы является фактор А, который носит название «открытость-замкнутость» или, как называл его Кеттелл,…

78
Владислава Мазо

О Курсе Академия HRD 4.0
26.08

Вы заметили, что все сложнее и сложнее находить нужных людей для Вашего бизнеса? Все сложнее и сложнее мотивировать и удерживать сотрудников компании? А динамичные и изменяющиеся условия рынка требуют развития все новых и новых компетенций участников Ваших команд? Вы ожидаете…

480
Владислава Мазо

СБОР РЕКОМЕНДАЦИЙ О КАНДИДАТЕ
17.10

На днях обсуждали тему сбора рекомендаций о кандидате с коллегами. Казалось бы?… Однако… Тема оказалась спорной и неоднозначной. Возникают вопросы: Зачем собирать рекомендации? Они все равно субъективны! Не понимаешь, кто на противоположном конце трубки и можно ли доверять его рекомендациям.…

661

Психодиагностика исторически развивалась в связи с запросом практики. Так Гуго Мюнстенберг на рубеже 19-20 века проводил профессиональный отбор на вагоновожатых трамвая. Широкое практическое внедрение и популяризация профотбора — заслуга прежде всего Г. Мюнстерберга. Хотя профотбором психологи занимались и до опубликования…

1368
Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы