Мастер-класс

ПСИХОДИАГНОСТИКА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОТБОРЕ

24 марта 2018
Для кого

HR, HRD, собственники бизнеса, ТОП-менеджеры, рекрутеры, бизнес-консультанты, психологи, бизнес-тренеры, коучи.

Бизнес-тренер
Количество мест
Мероприятия прошло

Зачем нужна психодиагностика?

Психодиагностика обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата/сотрудника, показывает его соответствие должности, потенциал, а также интеллект и личностные особенности.

 

Когда стоит обращаться к психодиагностике, как инструменту профессионального отбора?

  • Прием нового сотрудника, чья ошибка или неэффективность будет стоить Компании дорого.
  • Сотрудник, принимаемый на руководящую должность.
  • Работа связана с финансовой ответственностью.
  • Сотрудник, принимаемый на позицию ТОП-менеджера.
  • Должностные позиции, где важна клиенториентированность, проактивность.
  • Должностные позиции, связанные с ношение оружия.
  • Введение в Компании формата управления по целям (МВО).

Качественный профессиональный отбор позволяет:

— Снизить текучесть персонала:
— Повысить производительность труда за счет приема на работу эффективных и результативных сотрудников, способных выполнять или быть обученными выполнению функционала должности;
— Направить вектор движения и развития Компании в едином направлении.

СЛУЧАЙНО НАБРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ НЕ СПОСОБЕН ПОКАЗЫВАТЬ ПЛАНОВУЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ.

Развернутую программу и ответы на вопросы сможете получить по:

  • телефону — +38 067 007 07 10
  • e-mail — info@tpan.com.ua

Ждем Вас на нашей «Школе профессиональной психодиагностики»!

Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы