Тренинг

6-й модуль Школы профессиональной психодиагностики — «Опросник FIRO В.Шутца. Методика Hand-test»

18-20 мая 2018
Цель

На данном модуле участники научатся определять совместимость: семейную, групповую, принципы подбора и формирования команды избранного профиля деятельности при помощи теории межличностных отношений и теста Шутца. А также научатся определять степень агрессивности по тесту «Рука», будут рассмотрены основные модели интерпретации и психодинамическая модель. Две скайп-супервизии помогут на практике закрепить материал модуля.

Бизнес-тренер
Количество мест
Мероприятия прошло

Зачем нужна психодиагностика?

Психодиагностика обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата/сотрудника, показывает его соответствие должности, потенциал, а также интеллект и личностные особенности.

Что вы получите в результате обучения?

1. Качественный и быстрый отбор персонала — возможность из множества откликов на вакансию быстро отобрать тех кандидатов, которые по своему психологическому профилю соответствуют открытой вакансии.

2. Инструментарий для раскрытия полного психологического портрета кандидата — определение сильных и слабых сторон личности. Вы поймете, что ждать от человека в стрессовых ситуациях, каковы истинные мотивы и потребности его трудовой деятельности.

3. Сможете выявлять cкрытые поведенческие особенности кандидата — обезопасив себя от сюрпризов после прохождения испытательного срока и получив полное понимание насколько стабилен и надежен сотрудник в долгосрочной перспективе.

4. Научитесь прогнозировать межличностное взаимодействие сотрудника с руководством и коллегами — насколько человек впишется в сложившуюся корпоративную культуру Вашего предприятия и поддержит формальные и неформальные традиции в коллективе.

5. Дополнительную профессию — «Специалист психодиагностики» или «Эксперт психодиагностики», благодаря которой получите достойный дополнительный доход.

Как будет проходить обучение?

Обучение состоит из 2-х этапов:

1 этап. Уровень «Специалист в профотборе и оценке персонала»

Формат обучения — теория, практические задания (вы будете изучать «Профили» себя и других участников «вслепую»), ролевые игры, кейсы, расшифровки Профилей под супервизией Михаила и других участников.

Между модулями будут интервизорские встречи и домашние задания на закрепление теории.

Обучение на четырех модулях по ключевым инструментам диагностики. Длительность каждого модуля 3 дня, 10.00-18.00:

  • 1-й модуль. Как научиться разбираться в людях. Технология «Акцент».
  • 2-й модуль. Метод портретных выборов Л.Сонди как инструмент теории судьбо-анализа. Практическое применение.
  • 3-й модуль. Многофакторный опросник Р. Кеттелла, теория и практическое применение. Интегральная оценка личности в психодиагностике.
  • 4-й модуль. Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ), теория и практическое применение.
  • Сертификация. 

2 этап. Уровень «Эксперт-психодиагност».

На этом этапе слушатели изучают методики предназначенные для максимально глубокого изучения личности. Они применяются в режиме off-line. Предназначены для отбора специалистов ТОП-уровня, оценки эффективности обучающих мероприятий, позволяют прогнозировать результативность специалистов во всех сферах бизнеса. Решать задачи любой сложности связанные с оценкой и отбором.

Обучение на четырех модулях. Длительность каждого модуля 3 дня, 10.00-18.00:

  • 5-й модуль. Профайлинг — технология неинструментальной психологической диагностики.
  • 6-й модуль. Совместимость, методика Шутца. Тест Рука, тест фрустрационной толерантности Розенцвейга. Тест «Деловые ситуации».
  • 7-й модуль. Цветовая психодиагностика, тест М.Люшера. Тест Роршаха.
  • 8-й модуль. Тематический апперцептивный тест (ТАТ).
  • Сертификация.

6 модуль «Опросник FIRO В.Шутца. Методика Hand-test»

В программе 6-го модуля:

Тема 1. (1 день) – практическое освоение методики для определения особенностей межличностных отношений и уровня совместимости ФИРО.

Тема 2. (1,5 дня)- практическое освоение проективной методики Handtest (тест руки).

Супервизия (2 скайп-встречи по 1,5 часа) – мастерская «Интегральная интерпретация и прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций»

Тема 1. «Методика для определения особенностей межличностных отношений и уровня совместимости ФИРО»

 Опросник FIRO (Fundamental Interpersonal Reiations Orientation) разработан американским психологом В. Шутцем.

Опросник направлен на диагностику различных аспектов межличностных отношений в диадах и группах, а также на изучение коммуникативных особенностей личности. Тест основан на основных постулатах трехмерной теории межличностных отношений В.Шутца. Важнейшей идеей данной теории является положение о том, что каждый индивид имеет характерный способ социальной ориентации по отношению к другим людям, и эта ориентация определяет его межличностное поведение.

ФИРО может с успехом использоваться в консультативной и психотерапевтической работе.

Область применения:

  • Подбор команды для любого профиля деятельности.
  • Контроль работоспособности сотрудников организации.
  • Определения совместимости экипажей.
  • Оптимизация системы подбора и расстановки кадров.
  • Определение совместимости супружеских пар и прогноз возможных проблем в межличностных отношениях.

 

Тема 2. «Проективная методика Handtest (тест руки)»

 В настоящее время Hand-тест является одной из самых распространённых проективных методик для оценки и прогнозирования агрессивного поведения, а также для диагностики прототипных личностных тенденций, которые являются основой для формирования ролевого диапазона

Hand-тест выгодно отличается от наиболее известных проективных методик относительной простотой.

Как и большинство проективных методик, Hand-тест является средством глубинного исследования личности и поэтому может быть рекомендован в качестве основного психодиагностического инструмента во всех областях психологической практики для диагностики индивидуальных особенностей, потребностей и мотивов поведения, внутренних конфликтов личности. Hand-тест позволяет надёжно прогнозировать и качественно оценивать такое специфическое свойство личности, как склонность к открытому агрессивному поведению.

Hand-тест используется в  практике:

  • для выявления пациентов, склонных к деструктивному разрушительному поведению;
  • в силовых структурах, профессиональном спорте — для отбора лиц, обладающих адекватной агрессией и «бойцовскими» качествами;
  • в системе исполнения наказаний — для прогноза рецидивов и агрессивной делинквентности среди правонарушителей;
  • в сексологии — для исследования особенностей психосексуальной ориентации, прогноза сексуальной агрессии;
  • в организациях – для определения ведущих мотивов и т. д.

 Супервизия: 2 скайп-встречи. «Интегральная интерпретация и прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций»

 «Уметь управлять – значит уметь выбирать» Ф. Пананти

Основное назначение психодиагностического обследования – объяснить и спрогнозировать поведение обследуемого. В процессе деятельности возникают множество ситуаций, связанных с особенностями организации, в том числе жесткий прессинг со стороны руководителя, неоднозначные отношения с коллегами, частая смена задач, целей, изменение функционала должности, изменение размера и формата начисления заработной платы…

Цель мастер-класса обучить слушателей особенностям прогноза действий обследуемого в проблемных производственных ситуациях, оценка его вероятных поведенческих реакций. Подобный прогноз применятся для создания оптимальных условий деятельности будущего сотрудника, построения системы индивидуальной мотивации, карьерного роста, управляемости его эффективностью.

 В программе:

Прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций:

  • сверхурочные работы;
  • работа в условиях стресса (опасности, перегрузок, неопределенности);
  • жесткое давление;
  • уменьшение зарплаты или угроза увольнения;
  • финансовые потери;
  • ношение и применение оружия;
  • адаптация к новым условиям жизнедеятельности;
  • семейные проблемы;
  • реакция острого горя и др.

Навык прогнозирования поведения полезен психологам, работающим в организациях; судебным экспертам-психологам, менеджерам по персоналу, принимающих решение о приеме на работу на ту или иную должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы