Тренинг

6-й модуль Школы профессиональной психодиагностики — «Опросник FIRO В.Шутца. Методика Hand-test»

18-20 мая 2018
Цель

На данном модуле участники научатся определять совместимость: семейную, групповую, принципы подбора и формирования команды избранного профиля деятельности при помощи теории межличностных отношений и теста Шутца. А также научатся определять степень агрессивности по тесту «Рука», будут рассмотрены основные модели интерпретации и психодинамическая модель. Две скайп-супервизии помогут на практике закрепить материал модуля.

Бизнес-тренер
Количество мест
15
Место проведения
Grand Passage, ул. Крещатик, 15 Показать карту

Зачем нужна психодиагностика?

Психодиагностика обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата/сотрудника, показывает его соответствие должности, потенциал, а также интеллект и личностные особенности.

Что вы получите в результате обучения?

1. Качественный и быстрый отбор персонала — возможность из множества откликов на вакансию быстро отобрать тех кандидатов, которые по своему психологическому профилю соответствуют открытой вакансии.

2. Инструментарий для раскрытия полного психологического портрета кандидата — определение сильных и слабых сторон личности. Вы поймете, что ждать от человека в стрессовых ситуациях, каковы истинные мотивы и потребности его трудовой деятельности.

3. Сможете выявлять cкрытые поведенческие особенности кандидата — обезопасив себя от сюрпризов после прохождения испытательного срока и получив полное понимание насколько стабилен и надежен сотрудник в долгосрочной перспективе.

4. Научитесь прогнозировать межличностное взаимодействие сотрудника с руководством и коллегами — насколько человек впишется в сложившуюся корпоративную культуру Вашего предприятия и поддержит формальные и неформальные традиции в коллективе.

5. Дополнительную профессию — «Специалист психодиагностики» или «Эксперт психодиагностики», благодаря которой получите достойный дополнительный доход.

Как будет проходить обучение?

Обучение состоит из 2-х этапов:

1 этап. Уровень «Специалист в профотборе и оценке персонала»

Формат обучения — теория, практические задания (вы будете изучать «Профили» себя и других участников «вслепую»), ролевые игры, кейсы, расшифровки Профилей под супервизией Михаила и других участников.

Между модулями будут интервизорские встречи и домашние задания на закрепление теории.

Обучение на четырех модулях по ключевым инструментам диагностики. Длительность каждого модуля 3 дня, 10.00-18.00:

  • 1-й модуль. Как научиться разбираться в людях. Технология «Акцент».
  • 2-й модуль. Метод портретных выборов Л.Сонди как инструмент теории судьбо-анализа. Практическое применение.
  • 3-й модуль. Многофакторный опросник Р. Кеттелла, теория и практическое применение. Интегральная оценка личности в психодиагностике.
  • 4-й модуль. Методика многостороннего исследования личности (ММИЛ), теория и практическое применение.
  • Сертификация. 

2 этап. Уровень «Эксперт-психодиагност».

На этом этапе слушатели изучают методики предназначенные для максимально глубокого изучения личности. Они применяются в режиме off-line. Предназначены для отбора специалистов ТОП-уровня, оценки эффективности обучающих мероприятий, позволяют прогнозировать результативность специалистов во всех сферах бизнеса. Решать задачи любой сложности связанные с оценкой и отбором.

Обучение на четырех модулях. Длительность каждого модуля 3 дня, 10.00-18.00:

  • 5-й модуль. Профайлинг — технология неинструментальной психологической диагностики.
  • 6-й модуль. Совместимость, методика Шутца. Тест Рука, тест фрустрационной толерантности Розенцвейга. Тест «Деловые ситуации».
  • 7-й модуль. Цветовая психодиагностика, тест М.Люшера. Тест Роршаха.
  • 8-й модуль. Тематический апперцептивный тест (ТАТ).
  • Сертификация.

6 модуль «Опросник FIRO В.Шутца. Методика Hand-test»

В программе 6-го модуля:

Тема 1. (1 день) – практическое освоение методики для определения особенностей межличностных отношений и уровня совместимости ФИРО.

Тема 2. (1,5 дня)- практическое освоение проективной методики Handtest (тест руки).

Супервизия (2 скайп-встречи по 1,5 часа) – мастерская «Интегральная интерпретация и прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций»

Тема 1. «Методика для определения особенностей межличностных отношений и уровня совместимости ФИРО»

 Опросник FIRO (Fundamental Interpersonal Reiations Orientation) разработан американским психологом В. Шутцем.

Опросник направлен на диагностику различных аспектов межличностных отношений в диадах и группах, а также на изучение коммуникативных особенностей личности. Тест основан на основных постулатах трехмерной теории межличностных отношений В.Шутца. Важнейшей идеей данной теории является положение о том, что каждый индивид имеет характерный способ социальной ориентации по отношению к другим людям, и эта ориентация определяет его межличностное поведение.

ФИРО может с успехом использоваться в консультативной и психотерапевтической работе.

Область применения:

  • Подбор команды для любого профиля деятельности.
  • Контроль работоспособности сотрудников организации.
  • Определения совместимости экипажей.
  • Оптимизация системы подбора и расстановки кадров.
  • Определение совместимости супружеских пар и прогноз возможных проблем в межличностных отношениях.

 

Тема 2. «Проективная методика Handtest (тест руки)»

 В настоящее время Hand-тест является одной из самых распространённых проективных методик для оценки и прогнозирования агрессивного поведения, а также для диагностики прототипных личностных тенденций, которые являются основой для формирования ролевого диапазона

Hand-тест выгодно отличается от наиболее известных проективных методик относительной простотой.

Как и большинство проективных методик, Hand-тест является средством глубинного исследования личности и поэтому может быть рекомендован в качестве основного психодиагностического инструмента во всех областях психологической практики для диагностики индивидуальных особенностей, потребностей и мотивов поведения, внутренних конфликтов личности. Hand-тест позволяет надёжно прогнозировать и качественно оценивать такое специфическое свойство личности, как склонность к открытому агрессивному поведению.

Hand-тест используется в  практике:

  • для выявления пациентов, склонных к деструктивному разрушительному поведению;
  • в силовых структурах, профессиональном спорте — для отбора лиц, обладающих адекватной агрессией и «бойцовскими» качествами;
  • в системе исполнения наказаний — для прогноза рецидивов и агрессивной делинквентности среди правонарушителей;
  • в сексологии — для исследования особенностей психосексуальной ориентации, прогноза сексуальной агрессии;
  • в организациях – для определения ведущих мотивов и т. д.

 Супервизия: 2 скайп-встречи. «Интегральная интерпретация и прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций»

 «Уметь управлять – значит уметь выбирать» Ф. Пананти

Основное назначение психодиагностического обследования – объяснить и спрогнозировать поведение обследуемого. В процессе деятельности возникают множество ситуаций, связанных с особенностями организации, в том числе жесткий прессинг со стороны руководителя, неоднозначные отношения с коллегами, частая смена задач, целей, изменение функционала должности, изменение размера и формата начисления заработной платы…

Цель мастер-класса обучить слушателей особенностям прогноза действий обследуемого в проблемных производственных ситуациях, оценка его вероятных поведенческих реакций. Подобный прогноз применятся для создания оптимальных условий деятельности будущего сотрудника, построения системы индивидуальной мотивации, карьерного роста, управляемости его эффективностью.

 В программе:

Прогноз поведения личности с учетом разных проблемных ситуаций:

  • сверхурочные работы;
  • работа в условиях стресса (опасности, перегрузок, неопределенности);
  • жесткое давление;
  • уменьшение зарплаты или угроза увольнения;
  • финансовые потери;
  • ношение и применение оружия;
  • адаптация к новым условиям жизнедеятельности;
  • семейные проблемы;
  • реакция острого горя и др.

Навык прогнозирования поведения полезен психологам, работающим в организациях; судебным экспертам-психологам, менеджерам по персоналу, принимающих решение о приеме на работу на ту или иную должность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стоимость посещения

Стоимость модуля
Стандартное участие
4500 грн
до 16.03
5000 грн
до 16.04
5300 грн
до 16.05
5500 грн
до 18.05

Записаться

Итого к оплате
5300 грн

Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы