Избранные статьи

Мысли глобально, действуй локально! Когда речь заходит о глобальных трендах, не всегда ясно, какое отношение они имеют к нашей повседневной жизни. Для того, чтобы показать взаимосвязь и влияние мегатрендов на бизнес — среду, трансформацию лидеров и HR тренды, мы проанализировали…

226
Владислава Мазо

О Курсе Академия HRD 4.0
26.08

Вы заметили, что все сложнее и сложнее находить нужных людей для Вашего бизнеса? Все сложнее и сложнее мотивировать и удерживать сотрудников компании? А динамичные и изменяющиеся условия рынка требуют развития все новых и новых компетенций участников Ваших команд? Вы ожидаете…

403

Одним из самых популярных и применяемых опросников в мире является 16 PF. Или его еще называют 16-ти факторным опросником Кеттелла. История его создания достаточно интересная и описана хорошо в работе «Теории личности» в главе «Диспозициональная теория». Но суть в другом:…

761

В #1 я говорила по энергичность, она же гипертимность по Леонгарду. Она must have у каждого продажника, чтобы он был активным и бодрым. Но энергия — это сила, и ею нужно управлять. Согласны? Представим себе, что мы однажды чем-то заинтересовались,…

392

Хороший продажник — какой он? Как его увидеть в толпе и узнать из тысячи? Признаков много, буду по одному «мазку» рисовать картину. Забегая наперёд: картина моя, я художник, я так вижу 🧐, но всегда открыта к обсуждению 🙂 Итак, первое, что я…

240
Владислава Мазо

СБОР РЕКОМЕНДАЦИЙ О КАНДИДАТЕ
17.10

На днях обсуждали тему сбора рекомендаций о кандидате с коллегами. Казалось бы?… Однако… Тема оказалась спорной и неоднозначной. Возникают вопросы: Зачем собирать рекомендации? Они все равно субъективны! Не понимаешь, кто на противоположном конце трубки и можно ли доверять его рекомендациям.…

565

В настоящее время экономическое развитие предприятия определяется не столько технологией производства, размещением производственных сил, организационно-экономическими составляющими и объемом инвестиций, сколько обеспеченностью предприятия компетентным, инициативным персоналом, способным брать на себя ответственность за достижение целей предприятия и принимать оптимальные решения в сложной…

603

Психодиагностика исторически развивалась в связи с запросом практики. Так Гуго Мюнстенберг на рубеже 19-20 века проводил профессиональный отбор на вагоновожатых трамвая. Широкое практическое внедрение и популяризация профотбора — заслуга, прежде всего, Г. Мюнстерберга. Хотя профотбором психологи занимались и до опубликования…

1214

В предыдущих статьях мы рассмотрели вопросы, связанные с KPI и форматом управления ими. Отдельный вопрос заключается в том, как сделать так, чтобы персонал хотел работать по KPI и мог это делать.Мы ранее описали значение профессионального отбора, одной из целей которого…

722
Напишите нам и мы с радостью ответим на ваши вопросы